e-learning
e-learning, to je efektivní využívání Informačních Technologií v procesu vzdělávání
aneb časté chyby, které vedou k neúspěšnému nasazení e-learningu, a bývají nesprávně označovány jako nevýhody e-learning
Zajímá Vás, jaké výhody a úspory přineslo zavedení e-learningu u vybraných společností?
Zajímavosti ze světa e-learningu
Jaké jsou hlavní chyby při výběru LMS a jak se jim vyhnout?
Jaké jsou hlavní chyby při výběru LMS a jak se jim vyhnout?
Existují stovky různých systémů řízení výuky (LMS), a pokud si nestanovíte efektivně priority, můžete vybrat takový, který nebude nejlépe vyhovovat potřebám vašeho podnikání nebo vašich studentů. Tento článek se věnuje pěti základním chybám při výběru správného LMS a pomůže vám vybrat ideální možnost právě pro vás.
Přečíst celý článek na elearningindustry.com
Existují stovky různých systémů řízení výuky (LMS), a pokud si nestanovíte efektivně priority, můžete vybrat takový, který nebude nejlépe vyhovovat potřebám vašeho podnikání nebo vašich studentů. Tento článek se věnuje pěti základním chybám při výběru správného LMS a pomůže vám vybrat ideální možnost právě pro vás.
Přečíst celý článek na elearningindustry.com
Jak zvládnout vzdělávání v automotive průmyslu?
Jak zvládnout vzdělávání v automotive průmyslu?
Automotive průmysl je jedním z nejdynamičtějších a nejinovativnějších průmyslových odvětví, charakteristické rychlým cyklem zavádění nových technologií a produktů, které neustále zvyšují složitost a variabilitu výrobních procesů. Výrobci automobilů a jejich dodavatelé musí neustále reagovat na změny trhu, zákaznických potřeb a technologických trendů. Zároveň jsou zatíženi vysokou fluktuací zaměstnanců. To vše klade vysoké nároky na jejich vzdělávání a rozvoj, zaměstnanci musí být schopni se rychle adaptovat na nové situace a požadavky. Automotive průmysl je pod velkým tlakem na dodržování přísných standardů kvality a bezpečnosti, které jsou nezbytné pro požadovanou kvalitu výroby a spokojenost zákazníků i pro prevenci pracovních úrazů. Zaměstnanci musí být dobře informováni o aktuálních platných předpisech, pracovních a kontrolních postupech. Jak tuto situaci efektivně řešit?
Přečíst případovou studii
Automotive průmysl je jedním z nejdynamičtějších a nejinovativnějších průmyslových odvětví, charakteristické rychlým cyklem zavádění nových technologií a produktů, které neustále zvyšují složitost a variabilitu výrobních procesů. Výrobci automobilů a jejich dodavatelé musí neustále reagovat na změny trhu, zákaznických potřeb a technologických trendů. Zároveň jsou zatíženi vysokou fluktuací zaměstnanců. To vše klade vysoké nároky na jejich vzdělávání a rozvoj, zaměstnanci musí být schopni se rychle adaptovat na nové situace a požadavky. Automotive průmysl je pod velkým tlakem na dodržování přísných standardů kvality a bezpečnosti, které jsou nezbytné pro požadovanou kvalitu výroby a spokojenost zákazníků i pro prevenci pracovních úrazů. Zaměstnanci musí být dobře informováni o aktuálních platných předpisech, pracovních a kontrolních postupech. Jak tuto situaci efektivně řešit?
Přečíst případovou studii
Jak zvýšit motivaci a výkon studentů pomocí gamifikace?
Jak zvýšit motivaci a výkon studentů pomocí gamifikace?
Zapojit zaměstnance do vzdělávání a motivovat je k němu je pro většinu podniků trvalou výzvou. Proto by vzdělávací proces měl být doplněn o prvky, které jej učiní příjemnějším, poutavějším, zapamatovatelnějším a také by měl sám studenta vybízet a motivovat k pokračování ve studiu. Samozřejmě na jedné straně je klíčové kvalitní zpracování vzdělávacího obsahu - zdlouhavý a nudný kurz složený z pouze textových slidů nikoho nenadchne, tomu je potřeba se vyhnout. Na straně druhé by ale i samotné LMS mělo mít k dispozici nástroje, která nenásilnou formou studenty budou ke studiu povzbuzovat. Existuje několik klíčových prvků, které mohou týmy L&D vnést do svých výukových programů, aby byly efektivnější.
Přečíst celý článek na eidesign.net
Zapojit zaměstnance do vzdělávání a motivovat je k němu je pro většinu podniků trvalou výzvou. Proto by vzdělávací proces měl být doplněn o prvky, které jej učiní příjemnějším, poutavějším, zapamatovatelnějším a také by měl sám studenta vybízet a motivovat k pokračování ve studiu. Samozřejmě na jedné straně je klíčové kvalitní zpracování vzdělávacího obsahu - zdlouhavý a nudný kurz složený z pouze textových slidů nikoho nenadchne, tomu je potřeba se vyhnout. Na straně druhé by ale i samotné LMS mělo mít k dispozici nástroje, která nenásilnou formou studenty budou ke studiu povzbuzovat. Existuje několik klíčových prvků, které mohou týmy L&D vnést do svých výukových programů, aby byly efektivnější.
Přečíst celý článek na eidesign.net
Blended learning - využijte kombinaci toho nejlepšího z e-learningu i prezenčního vzdělávání!
Blended learning - využijte kombinaci toho nejlepšího z e-learningu i prezenčního vzdělávání!
Proč volit mezi e-learningem a prezenčním vzděláváním, když můžete mít to nejlepší z obojího zároveň! V mnoha oblastech má prezenční forma vzdělávání zcela nezastupitelnou roli. Existují ale oblasti, kde může být e-learning velmi dobrým doplňkem nebo může vzdělávání zcela převzít, což významně zvýší efektivitu vzdělávání a sníží časovou vytíženost interních školitelů i školených zaměstnanců a ušetří vynakládané finanční prostředky.
Krásným příkladem synergie prezenční a e-learningové formy studia je unikátní HSE Tréninkové centrum ve společnosti Slovnaft, kde probíhají školení z oblasti BOZP a PO. Od roku 2017 v tomto centru probíhá praktická výuka vedená interními lektory, kdy si zaměstnanci mohou přímo vyzkoušet všechny druhy ochranných prostředků, hasicích přístrojů apod. Zároveň má každý účastník k dispozici počítač, na kterém mají díky LMS iTutor k dispozici doplňkový interaktivní obsah. O závěrečné testování a komplexní vyhodnocení všech testů se zde stará platforma iTutor.
Přečíst případovou studii
Proč volit mezi e-learningem a prezenčním vzděláváním, když můžete mít to nejlepší z obojího zároveň! V mnoha oblastech má prezenční forma vzdělávání zcela nezastupitelnou roli. Existují ale oblasti, kde může být e-learning velmi dobrým doplňkem nebo může vzdělávání zcela převzít, což významně zvýší efektivitu vzdělávání a sníží časovou vytíženost interních školitelů i školených zaměstnanců a ušetří vynakládané finanční prostředky.
Krásným příkladem synergie prezenční a e-learningové formy studia je unikátní HSE Tréninkové centrum ve společnosti Slovnaft, kde probíhají školení z oblasti BOZP a PO. Od roku 2017 v tomto centru probíhá praktická výuka vedená interními lektory, kdy si zaměstnanci mohou přímo vyzkoušet všechny druhy ochranných prostředků, hasicích přístrojů apod. Zároveň má každý účastník k dispozici počítač, na kterém mají díky LMS iTutor k dispozici doplňkový interaktivní obsah. O závěrečné testování a komplexní vyhodnocení všech testů se zde stará platforma iTutor.
Přečíst případovou studii
I v Česku vznikají oceňovaná řešení pro e-learning
I v Česku vznikají oceňovaná řešení pro e-learning
Česká republika je ve světě zapsána jako země, která je domovem mnoha unikátních technologických inovací a řešení. V oblasti e-learningu tomu není jinak, proto i v Česku vznikají úspěšná řešení na evropské úrovni.
Svědčí o tom například opakované ocenění Best eLearning & HR Management Solutions Provider - Central Europe, kterou udělil prestižní magazín Corporate Vision platformě iTutor od společnosti Kontis, a to za rok 2020 a 2021. Již dříve však platforma iTutor získala nejprestižnější ocenění odborné personalistické veřejnosti - HR Excellence Award v Česku a HR Oscar na Slovensku.
Více informací o oceňované platformě iTutor na webu kontis.cz
Česká republika je ve světě zapsána jako země, která je domovem mnoha unikátních technologických inovací a řešení. V oblasti e-learningu tomu není jinak, proto i v Česku vznikají úspěšná řešení na evropské úrovni.
Svědčí o tom například opakované ocenění Best eLearning & HR Management Solutions Provider - Central Europe, kterou udělil prestižní magazín Corporate Vision platformě iTutor od společnosti Kontis, a to za rok 2020 a 2021. Již dříve však platforma iTutor získala nejprestižnější ocenění odborné personalistické veřejnosti - HR Excellence Award v Česku a HR Oscar na Slovensku.
Více informací o oceňované platformě iTutor na webu kontis.cz
Jak dokáže kvalitní LMS zefektivnit procesy ve výrobních podnicích?
Jak dokáže kvalitní LMS zefektivnit procesy ve výrobních podnicích?
Podniky, které dokáží oblast vzdělávání efektivně automatizovat a delegovat na spolehlivý LMS systém, získávají nespornou výhodu. Je potřeba zajistit, aby všichni zaměstnanci splňovali náročné kvalifikační požadavky, které se dynamicky mění v závislosti na jejich aktuálním zařazení ve výrobním procesu. Kvalifikovaný zaměstnanec je totiž zárukou jak bezpečného pracovního prostředí bez úrazů, tak vysoké efektivity a kvality celého výrobního procesu.
Společnost Continental proto vsadila na LMS iTutor, který je integrován přímo do výrobního procesu a přináší tak podrobný přehled o plnění přísných kvalifikačních požadavků zaměstnanců a jejich přístup k výrobním linkám je plně automatizován.
Přečíst případovou studii
Podniky, které dokáží oblast vzdělávání efektivně automatizovat a delegovat na spolehlivý LMS systém, získávají nespornou výhodu. Je potřeba zajistit, aby všichni zaměstnanci splňovali náročné kvalifikační požadavky, které se dynamicky mění v závislosti na jejich aktuálním zařazení ve výrobním procesu. Kvalifikovaný zaměstnanec je totiž zárukou jak bezpečného pracovního prostředí bez úrazů, tak vysoké efektivity a kvality celého výrobního procesu.
Společnost Continental proto vsadila na LMS iTutor, který je integrován přímo do výrobního procesu a přináší tak podrobný přehled o plnění přísných kvalifikačních požadavků zaměstnanců a jejich přístup k výrobním linkám je plně automatizován.
Přečíst případovou studii
LMS iTutor nahradil původní systém v České poště
LMS iTutor nahradil původní systém v České poště
Česká pošta, s.p. zavedla nový vzdělávací portál! A slouží nejen pro e-learning. Na jednom místě integruje veškeré informace týkající se firemního vzdělávání na České poště. Nově bude navíc přístupný i pro poštovní pobočky. Na podrobnosti jsme se zeptali Jany Žemličkové, vedoucí oddělení organizace vzdělávání.
Přečíst celý rozhovor
Česká pošta, s.p. zavedla nový vzdělávací portál! A slouží nejen pro e-learning. Na jednom místě integruje veškeré informace týkající se firemního vzdělávání na České poště. Nově bude navíc přístupný i pro poštovní pobočky. Na podrobnosti jsme se zeptali Jany Žemličkové, vedoucí oddělení organizace vzdělávání.
Přečíst celý rozhovor
9 nejdůležitějších vlastností podnikového LMS
9 nejdůležitějších vlastností podnikového LMS
Podnikové LMS bývají přizpůsobeny i potřebám externích business partnerů. Pomáhají zvyšovat znalosti o produktech, usnadňují sdílení znalostí a umožňují certifikaci či hodnocení kvalifikovanosti zaměstnanců. Dobré podnikové LMS však musí mít takové vlastnosti a funkcionality, které váš podnik podpoří při stále rostoucích nárocích na vzdělávání. Zde je devět nejdůležitějších vlastností, které byste měli očekávat od dobrého podnikového LMS řešení.
Přečíst celý článek na elearningindustry.com
Podnikové LMS bývají přizpůsobeny i potřebám externích business partnerů. Pomáhají zvyšovat znalosti o produktech, usnadňují sdílení znalostí a umožňují certifikaci či hodnocení kvalifikovanosti zaměstnanců. Dobré podnikové LMS však musí mít takové vlastnosti a funkcionality, které váš podnik podpoří při stále rostoucích nárocích na vzdělávání. Zde je devět nejdůležitějších vlastností, které byste měli očekávat od dobrého podnikového LMS řešení.
Přečíst celý článek na elearningindustry.com
Jaké výhody může e-learning nabídnout v maloobchodním odvětví?
Jaké výhody může e-learning nabídnout v maloobchodním odvětví?
Odvětví maloobchodu se příliš neliší od obvyklé firemní organizace. E-learning může nabídnout obrovské výhody v maloobchodním sektoru v oblasti vzdělávání zaměstnanců. V tomto článku se podíváme na to, jak může e-learning pomoci při řešení problémů, kterým je potřeba v tomto odvětví čelit.
Přečíst celý článek na elearningindustry.com
Odvětví maloobchodu se příliš neliší od obvyklé firemní organizace. E-learning může nabídnout obrovské výhody v maloobchodním sektoru v oblasti vzdělávání zaměstnanců. V tomto článku se podíváme na to, jak může e-learning pomoci při řešení problémů, kterým je potřeba v tomto odvětví čelit.
Přečíst celý článek na elearningindustry.com
Jak vzdělávají zaměstnance banky připravené na budoucnost?
Jak vzdělávají zaměstnance banky připravené na budoucnost?
Školení zaměstnanců bank bylo tradičně koncipováno velmi rigidně, s malým prostorem pro změnu. Svět se však rychle mění a dnes jsou banky nuceny přistupovat ke školení zaměstnanců mnohem dynamičtěji. Je potřeba cílenější, rychlejší a různorodější online školení.
Přečíst celý článek na elearningindustry.com
Školení zaměstnanců bank bylo tradičně koncipováno velmi rigidně, s malým prostorem pro změnu. Svět se však rychle mění a dnes jsou banky nuceny přistupovat ke školení zaměstnanců mnohem dynamičtěji. Je potřeba cílenější, rychlejší a různorodější online školení.
Přečíst celý článek na elearningindustry.com
